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企业文化总纲

  • 分类:企业文化
  • 发布时间:2021-08-25 15:41:42
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以人为本、团队精神、岗位责任、永续发展

  企业文化总纲就是指导企业文化建设的总原则、方针,是企业文化建设必须遵循的总的规律和要求。“以人为本、团队精神、岗位责任、永续发展”是新科公司企业文化的核心思想,是新科电力重视人力资本、强调人性化管理、注重团结协作、提倡尽职尽责、坚持环境保护的集中体现。新科电力企业文化是新科人在长期生产经营过程中所形成的经营思想、价值观念和行为准则,是新科电力的灵魂,是新科电力企业发展战略的动力之源。

  以人为本

  以人为本是新科企业文化的核心思想之一。新科公司坚持将“人”的价值置于“物”的价值之上,尊重人、关心人、激励人、培养人,珍视员工的个人价值,为每个员工提供优质的生活平台,良好的工作平台,公平的人才竞争平台以及实现自我价值的平台,是新科企业经营管理中必须重视的课题。同时,新科电力将坚持以绩效管理的方式,以科学和客观的态度评价人,并为员工提供一个良好的工作环境和公平的竞争氛围。

  团队精神

  团队精神是新科公司生存与发展的重要保证,新科电力既强调个人能力,更重视团队价值;既强调个人责任心,更重视团队协作力。新科人将以共同的目标作为一切行为的出发点和落脚点,在岗位责任的基础上精诚团结;讲团结求合力,讲协作求效率;互相尊重,互相帮助,互相信任,互相爱护,逐步建设成一支能打硬仗的优秀团队。

  岗位责任

  新科公司以岗位责任作为对员工日常工作的基本要求。新科电力认为企业的整体价值是来自于每一位员工所创造的价值,当每一位员工能够找准自己工作坐标,能够恪尽职守,积极高效的完成工作时,企业的价值也必将被最大化。因此,新科电力强调岗位职责和职业道德,以明确的责权激励员工,以科学的考核制度评估员工,做到奖罚到位,薪酬兑现。为每位员工搭建岗位成才的平台,充分发挥员工的价值创造能力。

  永续发展

  永续发展是从“坐标”零点开始至全方位发展的一种理念,一种目标,一种战略,也是一种思维,一种管理哲学和一种运动。对企业而言,它还是一种工具,它能使企业在激烈竞争中立于不败之地。它更是一种社会责任与使命,使企业在协助维持稳定、健康发展上发挥潜移默化的作用,指导企业在经营中追求环境、社会和经济各方面的均衡,以保证企业持续运行在良性发展的轨道上。也就是说,新科公司用永续发展的指导思想要求企业不仅要注重经济效益,更要注重企业发展与社会的发展、资源利用、环境保护的协调发展。换一种说法就是,永续发展的核心问题从单一追求经济效益,到以追求经济效益、解决资源的永续利用、积极承担社会责任多样化追求的统一和均衡,以此在保证人类生存基础,改善人类生存条件,追求人类生存空间,提高人类生存质量追求企业的永续发展。

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